Ngày 24/3/2026, chương trình “Thế hệ Thanh niên Đài – Việt – Kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nhân lực Đài Loan – Việt Nam” do Hiệp hội Chăm sóc Người nhập cư mới Trung Hoa tổ chức đã chính thức khởi động.
Chương trình lấy ba trụ cột chính gồm đồng đào tạo nhân tài – cùng phát triển công nghiệp – phát triển bền vững, tích hợp nguồn lực từ doanh nghiệp, tổ chức xã hội và thanh niên, nhằm xây dựng cơ chế đào tạo và luân chuyển nhân lực xuyên biên giới một cách hệ thống, hợp pháp và tuân thủ quy định. Mục tiêu là hình thành nền tảng nhân lực xuyên quốc gia dài hạn giữa Đài Loan và Việt Nam.
Trong bối cảnh doanh nghiệp Đài Loan tại Việt Nam tiếp tục mở rộng, nhu cầu về nhân lực có năng lực song ngữ và hiểu biết đa văn hóa ngày càng tăng. Chương trình hướng tới đào tạo thế hệ nhân lực mới có khả năng ngôn ngữ, nền tảng văn hóa và kinh nghiệm quốc tế, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, đồng thời củng cố hợp tác kinh tế và ổn định chuỗi cung ứng khu vực.
Ông Micky yang – Chủ tịch Hiệp hội, cho biết chương trình lấy nguyên tắc “hợp pháp và tuân thủ” làm nền tảng, triển khai qua ba cơ chế chính:Thực tập tại doanh nghiệp; Hợp tác doanh nghiệp – nhà trường; Giao lưu quốc tế. Chương trình hướng tới xây dựng mô hình hợp tác dài hạn giữa thanh niên và doanh nghiệp, dự kiến trong 3 năm đào tạo 5.000 nhân tài trẻ Đài – Việt, đồng thời kết nối mạng lưới người nhập cư mới tại 22 địa phương của Đài Loan và nguồn lực doanh nghiệp, hình thành hệ sinh thái nhân lực tích hợp từ “đào tạo – kết nối – phát triển”. Về triển khai, năm đầu dự kiến tuyển chọn 180 thanh niên thế hệ thứ hai tại Đài Loan sang thực tập tại Việt Nam, sau đó mở rộng lên hơn 540 người mỗi năm. Đồng thời, chương trình thúc đẩy sinh viên Việt Nam sang Đài Loan giao lưu và thực tập theo cơ chế hai chiều, tăng cường hiểu biết và khả năng hội nhập quốc tế.
Ông Lý Thiên Thất, Nguyên Chủ tịch danh dự Hiệp hội Doanh nhân Đài Loan toàn cầu, cho biết thế hệ thứ hai Đài – Việt và sinh viên kiều bào có bốn lợi thế lớn để trở thành nhân lực quốc tế, bao gồm: Năng lực song ngữ, hiểu biết đa văn hóa, nhận thức bản sắc kép, khả năng tích hợp chuỗi cung ứng. Đây không chỉ giúp giảm chi phí quản lý xuyên quốc gia cho doanh nghiệp mà còn là động lực quan trọng thúc đẩy nâng cấp công nghiệp và mở rộng quốc tế.
Đại diện doanh nghiệp cũng đánh giá cao giá trị thực tiễn của chương trình. Ông Trần Thủy Thạch, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Hong Ky Việt Nam cho rằng chương trình đã xây dựng lộ trình rõ ràng từ “thực tập – việc làm – phát triển sự nghiệp”, góp phần nâng cao chất lượng tuyển dụng và tạo vòng tuần hoàn tích cực giữa doanh nghiệp và nhân tài. Ngoài đào tạo, chương trình còn tích hợp hỗ trợ khởi nghiệp và kết nối nguồn lực, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và hợp tác công nghiệp xuyên quốc gia, hướng tới mô hình “nhân tài thúc đẩy công nghiệp – công nghiệp nuôi dưỡng nhân tài”.
Ông Trần Nghị Minh cho biết chương trình tập trung vào bốn hướng đào tạo chính: Trợ lý điều hành và nhân sự hành chính, Nhân sự quản lý và cán bộ dự bị, Nhân sự phát triển thị trường quốc tế, Nhân sự khởi nghiệp và hợp tác xuyên quốc gia. Mô hình đào tạo “học đi đôi với hành” giúp thanh niên nhanh chóng đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Đại diện thanh niên, Ông Trang Vận Vũ cho biết thế hệ trẻ Đài – Việt có lợi thế tự nhiên trong môi trường quốc tế, và thông qua thực tập, họ nâng cao nhận thức về vai trò của ngôn ngữ và văn hóa trong phát triển sự nghiệp.
Nguyên Ủy viên lập pháp Bà Mạch Ngọc Trân nhấn mạnh, Đài Loan hiện có hàng trăm nghìn người nhập cư mới và thế hệ thứ hai, cùng lực lượng lao động trẻ đông đảo, đóng góp quan trọng cho phát triển kinh tế – xã hội. Trong tương lai, cần xây dựng chính sách hệ thống nhằm hoàn thiện cơ chế đào tạo, quay trở lại và hợp tác công nghiệp, hình thành lực lượng nhân tài chiến lược cho hợp tác Đài – Việt.
Bà Juan Li Yen, CEO Công ty Mintron Visaya Việt Nam cho biết Giai đoạn đầu, chương trình sẽ phối hợp với doanh nghiệp Đài Loan tại Việt Nam để cung cấp cơ hội thực tập, dự kiến sẽ hướng tới mục tiêu 5.000 thanh niên tham gia trong 3 năm, đồng thời mở rộng ra các thành phố lớn tại Việt Nam, xây dựng cơ chế luân chuyển nhân lực ổn định và có khả năng mở rộng.
Ông Micky Yang khẳng định, chương trình không chỉ là kế hoạch đào tạo nhân lực mà còn là chiến lược phát triển dài hạn kết hợp giữa công nghiệp, giáo dục và hợp tác quốc tế. Trong thời gian tới, chương trình sẽ tập trung vào bốn hướng: Đào tạo nhân tài trẻ Đài – Việt; Kết nối thực tập và việc làm; Thúc đẩy hợp tác công nghiệp; Hỗ trợ khởi nghiệp và mở rộng thị trường quốc tế. Thông qua chiến lược “đào tạo – lưu giữ nhân tài – kết nối doanh nghiệp”, chương trình hướng tới xây dựng mô hình phát triển bền vững và có hệ thống.
Chương trình “Thế hệ Thanh niên Đài – Việt” được kỳ vọng trở thành cột mốc quan trọng trong hợp tác nhân lực giữa hai quốc gia, đồng thời là động lực thúc đẩy phát triển khu vực và hội nhập toàn cầu
